HR部门和管理层的不作为。
    宋星宇将这一部分看完时，孟晚，通过了他第一个考验，他有了名正言顺的理由向下问责。
    孟晚秉着要么不做、要么做绝的原则，她既然已经将自己的职业生涯赌上，那就更彻底些。
    第二部分，是她个人对王攀的质疑。她曾是王攀技术面的面试官之一，她对他的专业技能产生怀疑，质疑他无法满足JD要求从而胜任这份工作，她感到十分惊讶，面试时有远比他简历优秀、面试出色的候选人，最终被招进来的人是她。
    孟晚自述，作为普通员工，不应对公司层面的人事招聘产生质疑，即使质疑也应该走正常的流程而并非告密，但在发生了他语言性骚扰她这样的事情后，这样的人品和专业技能，让她再次对公司招聘流程和透明度产生怀疑。在公司内部流传着一则小道消息，说王攀是HR部门副总王笠的亲属。小道消息为假是最好，但如果为真，那么HR部门不作为之余，还利用职权徇私舞弊，为了一个来历不明的实习生，置技术部门一资深员工的权益于不顾。
    宋星宇看到这段，几乎要笑出声，这个孟晚，真将他的心思摸透了。
    不过他好奇，有这番觉悟的人，怎么会安于当一个技术人员？她太会揣摩人的心思，领悟力强，行事果断。
    他回了封邮件给她。
    当孟晚看到这封邮件时，是在和封眠吃饭时，在吃火锅，等锅底烧开，她拿起手机，打开私人邮箱刷新了一下，就看到了他的邮件。
    就一句：Goodjob.
    她心中不是没有忐忑，在发这封邮件时，她的手都微微颤抖，知道这件事会将她推到风口浪尖，成为众矢之的。
    所以，她纠结着在周二下班前发出了那封邮件，发完就约了封眠吃饭，无论如何，也明天再说吧。
    当看到这个Lanny的这封邮件，如果这句夸赞是承诺，她的忐忑也未被抚平，更何况这不是承诺。
    孟晚朋友很少，封眠算一个。
    她是孟晚的大学舍友，她是本地人，家境不错。封眠对自己认知很清晰：好吃懒做。她大学时考了教资，毕业后考了编制，现在在一所小学里当信息技术老师。
    封眠跟她说，平时没教学压力也就算了，班主任还最喜欢占用学生的信息技术课，这让她更清闲了。
    “周末你怎么没上线？”平时孟晚周末都会跟她一起打游戏，上周末喊她，她竟然拒绝了。
    “加班。”孟晚喝了口豆浆，她俩玩得好的原因之一是，都喜