刘梅再次点头这个办法她以前当厂长时也用过，效果不错。
    苏晨提到的第三条原则“以规蹈之”，意思是通过建立健全的规章制度，并将这些规则的执行效果与个人收入直接挂钩来激励员工。
    刘梅点了点头，表示赞同。她理解到，要实行奖惩机制，首先要有明确的规范。
    于是她问道：“那么接下来的两条‘以情动之，以法刑之’，是不是意味着对于违规行为，首先是劝导，若劝导无效再采取处罚措施呢？”
    苏晨笑了，回答说：“您说得对，正是这个意思。”
    刘梅笑着说：“这么一听就明白了，其实就是我们平时常用的管理方法，只是你做了个总结，并明确了实施步骤，是这样吗，小晨？”
    苏晨点点头：“没错，就是这个意思。”
    这时，一直沉默在一旁的潘水生也加入了对话：“最后一项‘杀鸡儆猴’，是不是说对于那些顽固不化的员工，可以直接解雇以示警告？不过，考虑到劳动服务公司的员工多为职工家属，这样做可能不太现实吧？”
    苏晨解释道：“不一定非得解雇，也可以暂时不给他们安排工作，只发放最低生活保障工资，看看他们能否承受这样的压力。”
    潘水生恍然大悟，感叹道：“这招够狠！”
    苏晨接着说：“有位前辈曾经教过我，对付那些不守规矩的人，有时候我们必须用更严厉的方式来纠正他们的行为。”
    刘梅笑道：“这话听起来还真有点道理，说这话的该不会是詹瘸子吧？”
    苏晨笑了笑，没有作答。
    刘梅见状，不再追问，转而问道：“小晨，刚才说的第二条对策我已经明白了，感觉确实可行。那你所说的第三条策略是什么呢？”
    听到这个问题，苏晨的表情变得有些微妙，随即提出了一个似乎与前文不直接相关的问题：
    “刘阿姨，你的胆子大不大？”苏晨突然问道。
    刘梅愣了一下，好奇地反问：“小晨，你这话是什么意思？这第三条路和我的胆量有什么关系？是不是会有什么风险？”
    苏晨缓缓解释道：“其实，这第三条路就是第二条路的延续，只是在完成了第二步的目标之后，再向前推进一步。”
    “再进一步？具体是怎么个进法？”刘梅疑惑地追问。
    在她看来，第二步已经非常实际可行，成功的可能性也很大。
    按照苏晨的思路，她甚至已经决定在接管劳动服务公司后，要首先试点一些新的做法。