就连先前那个急脾气的科研人员，这次都耐住了性子没抢白，静静地看着彭瑶。
    彭瑶顿了顿，接着说：“我留你们下来，主要也是因为人员这一块。除了专家、教授这些应该拿到本身职称应该有的薪酬之外，我觉得各位应该也考虑过招收新的人才。”
    众人沉默。
    他们的确想过招收新人进来，但他们的项目预算都砍到成员薪资上来了，哪里还有余钱去招新人？
    全新的那种，刚从院校出来，或者在读的学生倒是能招到，可一来这些学生经验不足，不一定能负担得起国家科研项目的压力，对他们的帮助也有限，二来，财政府那边也不可能让他们花钱雇一堆学生。
    从头培养吧，说起来倒是简单。
    刚刚就说过了，蓝国因为科技研发这方面起步晚，处处受制于人，连科研人员的水平，都得靠在中大陆发表的论文来证明，培养科研人员，靠国家还行，要靠他们这点科研预算，难如登天！
    有研发经验的那些，就更难招了。
    人家在外边民营机构里挣的比他们多多了，跑来他们这里，钱挣不到，累累得半死，还有一堆人盯着支出，除了名头好听一点，还有什么好处？
    听彭瑶的这个意思，是打算给他们钱，请外援？
    众人互相看了一眼，心里有了设想，但不太敢相信，“……你的意思是？”
    “招人，放心大胆的招。”彭瑶直接坐实了他们的想法。
    这一下搞得众人更加迷茫了。
    如果只是招人的话，他们跟刚刚那些小组的区别在哪里？为什么非得把他们留下来，单独说？
    就听彭瑶语气一顿，说：“不仅如此，如果有可能的话，我希望各位能够发挥自己的人脉优势，把这些来帮忙的专家留下。”
    会议室众人眼神一亮，急脾气那位忍不住开口：“他们的薪资可不比我们，高的很！”
    而且在外边机构，一般不会有公司像财政部这样，紧紧扣着预算给研发组拨款，剩余的研发资金都是用作奖励金发给研发成员，因此他们的工资弹性非常大，比看上去的多得多。
    国家项目这么麻烦，要是工资不给够，人家能肯跳槽吗？
    更加棘手的地方在于，有些人去外边的机构，根本不是为了钱，而是单纯为了能好好的做科研。
    要让这些人放下项目，去做报表，非得气得把房顶都给炸飞了不可。
    这个问题，作为一个曾经的女首富，管理一个数万人的跨国公司的董事长，