，我一直都这样。嗨，早上好！”
    “早上好，咦？这衣服没见你穿过，什么牌子啊？”
    “别人送我的，杂牌。”
    “我看看……呸，什么杂牌！这牌子不错的呀，你这件得要几千吧？”
    “不知道，穿着还挺舒服。”
    “是女朋友送的吧？”
    江刻笑而不语，单肩挂着电脑包，走t台似的去了自己的办公区。
    旁观一切的露露：“……”
    真·活久见。
    ——
    唐亦宁又开始了新一天的培训。
    培训没什么特别，就像她刚进铠勋时下车间去学习面料生产步骤一样，在拉链厂，就是下车间去学习拉链的生产过程，认识每一台机器，知道每一道工序。
    望金拉链建厂二十一年，占地面积不小。目前钱塘厂区共有九栋大楼，其中一栋是办公楼，两栋宿舍，一栋大礼堂兼体育馆，用来开年会和搞活动，一栋食堂，剩下的全是生产车间和仓库。
    厂里连管理层加工人共有一千人左右，公司名字里带个“科技”，说明它有研发新品的能力，厂里有专门的研发组，拥有几十项专利。
    培训中，唐亦宁听到广州来的几个新同事聊天，说这边很正规，厂子也大，生产经营井井有条，而广州分厂不是这样。
    广州分厂要比这边小很多，厂区规模大概是这边的三分之一，因为管理混乱，工人走得只剩两百多个，有订单就开工，没订单则放假，产品生产时频频出错，业务员和生产部每天都在吵架。
    本来，广州分厂和钱塘总厂一样，有正规的培训机制，厦门办事处和广州本地的新入职员工都是就近去广州培训。但从去年开始，广州分厂的管理层就懒得再搞培训，业务员流失很严重，一边不停地走，一边不停地招，招来又留不住，完了一股脑儿送到钱塘来培训，也省得他们掏吃住费用，路费也由钱塘总厂承担。
    这就导致一个很尴尬的结果——钱塘总厂各部门来给新员工上课的管理层，看广州来的那五个人特别不顺眼，对他们说话一点儿也不客气，总有一种“我们在扶贫，你们在占我们便宜”的意思。
    厂里有位男经理尤其过分，第一天欢迎晚餐，大家去厂外吃，这人居然不让那五个广州新人一起去，只让他们自己去食堂，面子里子半点不给，把其中两个姑娘都气哭了，当晚就要收拾行李回广州，还是hr连连道歉才肯留下。
    唐亦宁觉得大可不必，这不是职场霸凌么？人家新人有什么错？两家厂闹