导的效率。
    “但我觉得自己是不是在小题大做，只是遇到个猥琐男，有必要要求公司层面来解决吗？况且我没有任何证据，除了被他推了，而你是见证者而已。”孟晚内心不是没有纠结犹疑。
    “你没有小题大做，既然矛盾存在，在公司就应该通过第叁方介入来解决矛盾。HR的工作职责可不仅是招聘、薪酬和绩效管理，更是需要去处理歧视、调解纠纷和管理员工关系，要求他们去解决问题，是你作为员工的权利。”
    在收购前就已经听说人事水深，他倒要来看看这水有多深。