儿科的矛盾争到他面前，证明你们的协调能力都有问题，明白吗？”
    钟易深觉力不从心，席烽之后也单独找过他一次，说：“拟任命书的时候，有人说既然it部门划给你，直接让你做it部门经理就行。而我坚持让你做公司副总，希望你明白我的用意。”
    更高的职位意味着更高的责任，钟易安静半晌，无奈说：“可是，烽火的条条框框太多了… …席总，技术团队的自由度最重要，心气上不能被压的太多太死，项目进度打乱还好说，员工流失的话确实不好补位… … ”
    他的语气一显迟疑，席烽更加铁面无私：“刚开始不适应很正常，我给你三个月的时间，尽快调整步伐。流失不用过度担心，只要团队真正融入进来，心自然散不了。”
    所有老板得心应手的应对方法，加压加压再加压。指明方向，一径让下属去拼力执行。席烽的不偏不倚，让钟易听后心态上多少有些不适。
    周一公司中高层开早会，几个部门的汇报内容中不免又涉及到新公司，压轴总结时席烽意有所指地展开谈了谈。
    烽火多年的文化是上下一心，凝心聚力奔向同一个目标。眼下并购刚完，融资箭在弦上，公司的内部变革必须大刀阔斧，和风细雨是不可能 的奢望。
    短期阵痛在所难免，但大家必须迎难而上。
    李火亮公开场合很少和席烽唱反调，对老板的意见绝对拥护，老好人似的满口答应了好几件事。
    钟易垂头敲键盘，没有像其他人一样应和，情绪略显低沉，却也没反驳。
    看不下去的是慕黎黎。虽然她全程不适宜发言。看着钟易被左右夹击，弱势到毫无还手之力，心里酸酸的难受。
    “你来干吗？我一会儿有客人。”席烽叫助理送杯咖啡进来，一开门来的是她。
    一早晨的会，慕黎黎正好渴了，咕咚咕咚把他的咖啡据为己有。
    “你是不是不太了解外面哪些科技公司？不然，明天我给你联络两家，一起去参观参观？”
    “想说什么，直说。”席烽把杯子拿过来，好嘛，一滴没剩。
    “我们以前投过很多行业的科技公司，交割完的第一件事往往是换团队。高层里所有人甚至换个遍，但有一个角色轻易不会换，你知道是哪个吗？”慕黎黎自己揭晓，“ cto 。”
    “基层团队也一样。中台、后台甚至前台都能换掉，但研发团队不行，替代成本高、自主意识强。无论上层怎么变，研发员工都被大熊猫一样供着，就怕影响他们的创造力