们AI分部的邵副部长都是常州人，还是校友, 本科加研究生同班了七年, 这不是就是缘分？”
    韩廷微笑，说：“是吗？我不知道有这事儿。”扭头看一眼纪星。
    纪星摸着额边的碎发，小声：“嗯。是认识很久了。”
    秦立好奇：“你们不会在高中就是同学吧？”
    纪星澄清：“同校，不同班。那时候不认识，上大学才……认识。”
    邵一辰看了她一眼，没说话。
    纪星也不经意看向他, 可余光察觉韩廷在看自己, 又立即把目光收回来，却也不好跟他对视, 眼神摆来摆去无处可放，干脆盯着桌面。
    她内心生无可恋, 正苦恼这话题如何转移呢, 门再次被推开。启慧老板苏云德, AI部潘部长葛副部长；外加江淮、陈宁阳等人都进来了。
    韩廷收了神色，起身与苏云德等人握手；纪星也立刻跟着起身，总算松了口气。
    众人简短寒暄，就座。
    人一到齐，话题回归工作。
    苏云德是韩廷父亲的战友，私下里韩廷得叫他一声叔，韩廷出于礼貌，自然将发言权交给他。
    “我刚跟韩总聊天，发现双方的合作还可以再深入一些。韩总接手东扬医疗后一直在网罗AI人才，还有想法培育建立AI人才库。的确啊，我们国内的专业人才数量相比发达国家，是少之又少。”他看向潘部长，交代，“人才库这事儿，不论前期投资有多大，启慧一定要参与。人才是根本。在这一点上，需要跟东扬加深合作，甚至是共同协作。”
    潘部长点头：“是。”
    双方都对“人才库”这个想法吃惊却又不太意外。
    纪星扭头看了眼韩廷，他的这个考虑恐怕已超越企业自身的范畴。
    接下来的讨论围绕着如何构建人才库而进行，商讨怎样的模式和制度能够尽可能地降低沟通成本，提高效率。中途，双方提了一嘴DOCTOR CLOUD机器人医生下一阶段的数据库开发。又有人提及同科和广厦的合作——如今，广厦也在复制东扬医疗的改革方案，通过高薪聘用大量吸引专业人才。同科为广厦提供了相当的资本。
    韩廷说：“做好自己的事。至于其他家的问题，等到合适的时机，再想办法解决。”
    短会不到半小时开完，众人这次来深圳，各自都有忙碌行程，也就没约饭，当场散会。苏云德跟韩廷打了个招呼就走了。
    邵一辰隔着桌子看向纪星，她还在匆匆记笔记。