的参考。
    真实确切的分数上的较量，还得等三个组把所有岗位都轮过之后才能清楚。
    这时有人就着贺晓远的均分提出了一个问题：“小远这分数是怎么算的？所有分取平均数，还是每个部门的几个分数里取最高再算？”
    有人已经算出来了：“卧槽，取的最高分。”
    也就是说，一个轮岗部门的5/6/7/9这种情况，直接取了最高分9。
    有人立刻道：“那岂不是现在所有的重写，所有人都能重新拿分？”
    袁淼一语道破：“你们没发现小远的分数都是从低到高的吗？等于说，他每次重写，都会对相应部门有了更深入的了解，这样才能拿到更高的分。你确定所有人重写，拿到的一定是更高的分，而不是原地踏步，或者分数更低？”
    辛蕊也道：“袁淼说得对，不是光重写就有用的，小远的作业我们都看过，他确实就是那种进步特别快的人。”
    邹帆平默默冒了句：“喊什么小远，喊远哥。”
    众人哭笑不得，被邹帆平这么一打岔，又打嘴仗嬉闹了会儿。
    笑闹完，大家恢复正经——
    “这评分暂时只能参考，三组比我们足足晚两周入职，等他们把部门轮岗上来了，说不定均分也跟着拉上来了。”
    “确实。”
    “二组的秦乘飞，三组的葛鹿鸣，挺强的啊。”
    “这个葛鹿鸣不清楚，秦乘飞我们不都知道么，二组高手。”
    “我估计第一就在这俩，还有我们这边袁淼和小远，四个人之间竞争出来了。”
    “很有可能。”
    “竞争激烈啊，均分都没差几毛。”
    “二组肯定也想办法拿到评分了，现在三个组都应该知道交一次作业有一次评分了，估计都会学小远。”
    “诶！真是越来越卷了！”
    ……
    贺晓远坐在工位，正在看表上葛鹿鸣、秦乘飞、袁淼的分数。
    袁淼稍微有些起伏，最低分是7，葛鹿鸣和秦乘飞几乎都是9分，最晚入职、轮岗部门最少的葛鹿鸣，甚至有一个10分。
    贺晓远看着几人的分数默默想：都是高手。
    想从这些人手里拿第一，恐怕不会多简单。
    行吧，试试看。
    贺晓远关掉表格，默默给自己打气。
    陆哥都说了，他不笨。
    当晚，贺晓远回寝室后洗完澡，就给自己煮了点夜宵，打算吃完了继续看资料。
    刚